"En Chile durante las últimas décadas el sistema de relaciones laborales se ha basado fundamentalmente en el reconocimiento y ejercicio de derechos individuales en desmedro de los aspectos colectivos de la relación laboral principalmente en materia de libertad sindical negociación colectiva y el derecho a huelga. Ambas dimensiones están íntimamente relacionadas ya que una legislación robusta en materia colectiva permite la existencia de sindicatos dotados de herramientas que permitan defender a la persona trabajadora."
Este texto fue adaptado desde defensoresydefensoras.indh.cl "Derechos Laborales".
De acuerdo con el texto anterior podrías decir que:
I. Debiesen existir más y mejores herramientas legales para dar garantías a las demandas de los derechos de los trabajadores.
II. La asociación en gremios y/o sindicatos funciona como una herramienta para la protección de los derechos de los trabajadores.
III. Los sindicatos solo existen para poder defender los intereses individuales y personales de cada trabajador.
A) Solo III.
B) I y III.
C) II y III
D) I y II.